Entreprise en santé

Pour le bien-être et la performance durables de vos collaborateurs

Vos dépenses bien-être sont-elles mesurables — ou seulement visibles?

Programmes, formations, sondages de mobilisation, journées santé. La plupart des organisations investissent sans cadre structuré pour en mesurer le retour. Résultat : beaucoup de bonne volonté, peu de résultats documentés.

Les normes BNQ 9700-800 et 9700-803 — alignées sur les principes de la série ISO — changent ça.

LE CONTEXTE QUE VOUS NE POUVEZ PLUS CONTOURNER

❌ 40% des absences longues durées au travail sont liées à la santé mentale (stress, burnout)

❌ 59% des salariés considèrent leur emploi comme leur première source de stress

❌ 30% des employés se disent activement engagés et motivés par leur activité professionnelle
 Sources : Commission de la santé mentale du Canada, Institut de Médecine Environnementale, Gallup, Enviro Compétences

Ces chiffres ne varient pas beaucoup d'un côté ou l'autre de l'Atlantique.

Ce qui varie, c'est le niveau d'exigence réglementaire :

Au Québec — La Loi 27 modifiant la LSST (2021) impose à tout employeur d'identifier et de prévenir les risques psychosociaux. Ce n'est plus une bonne pratique : c'est une obligation légale assortie de responsabilités de gestion.

En Europe — La Directive-cadre 89/391/CEE, les accords-cadres sur le stress au travail (ANI 2008 en France), et le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels intégrant désormais les RPS créent des obligations équivalentes. En France notamment, l'obligation de résultat en matière de prévention des risques psychosociaux est jurisprudentielle depuis 2002.

Dans les deux cas : agir sans cadre structuré expose votre organisation.

DEUX NORMES. UN SYSTÈME INTÉGRÉ.

BNQ 9700-800 — Entreprise en santé - norme nationale canadienne. Cadre structuré d'action sur quatre leviers :

• Conciliation travail-vie personnelle — réduire la pression structurelle, pas juste proposer du yoga

• Pratiques de gestion — le comportement des gestionnaires est le premier facteur de risque psychosocial documenté

• Environnement de travail — sécurité physique et qualité du milieu

• Habitudes de vie — santé globale comme fondation de l'engagement durable

BNQ 9700-803 — Santé et sécurité psychologiques en milieu de travail. Alignée sur ISO 45003:2021 — la norme internationale de référence sur la santé psychologique au travail. Elle couvre la prévention du harcèlement, la gestion des risques psychosociaux et la protection de l'intégrité psychologique — avec une approche documentée et auditable.

Ensemble, ces deux normes construisent un système cohérent là où la plupart des organisations empilent des programmes sans lien entre eux.

CE QUE ÇA CHANGE CONCRÈTEMENT

✅ Réduction mesurable de l'absentéisme, du turnover et des accidents de travail 

✅ Rationalisation des dépenses bien-être — vous arrêtez de financer ce qui ne fonctionne pas 

✅ Documentation de votre conformité aux obligations réglementaires (Loi 27 / LSST au Québec ; cadre RPS en Europe) 

✅ Démarche certifiable — pas un programme de communication interne

VOUS AVEZ DÉJÀ UN SYSTÈME ISO?

BNQ 9700-800 et 9700-803 partagent la même architecture que les normes ISO 9001, 14001 et 45001 : approche par le risque, amélioration continue, documentation, revue de direction, engagement de la direction.

Si votre organisation est déjà certifiée ISO — ou familière avec la série ISO — vous êtes en terrain connu. L'intégration est directe, le temps de déploiement, réduit.

INTENTION OU RÉSULTAT : FAITES LE POINT

Votre organisation est-elle réellement protégée — ou seulement bien intentionnée?

Réservez une présentation de 20 minutes en ligne pour évaluer votre situation et ce qu'une démarche BNQ représente concrètement dans votre contexte ↓

COMPLÉTEZ LE FORMULAIRE